星宇股份连遭重创，上市多年却裁员引争议

在令人难以置信的情况下，一家成立15年的知名汽车配件制造商，掌握着数十亿的现金流，却在短短的时间内裁掉了刚入职一个月的四百多名应届生，令人震惊。就在公司低姿态发布道歉信的次日，其股价却跌至年内新低，甚至已经影响到筹备已久的A+H上市计划，这整件事情都令常州的星宇股份遭遇了巨大的危机。2026年8月的最后几天，星宇股份接连收到坏消息，让公司难以喘息。25日，常州人社局发布调查通报，26日公司又公布了上半年的业绩报告，显示收入增加却未能带来利润增长，27日道歉信刚刚发出，不久后股价便急剧下跌至81.32元，创下年内最低。短短三天的时间，公司的形势急转直下，仿佛将这家老牌企业推向了火山之巅。

更有趣的是，星宇股份真正担心的并非社交媒体上的负面评论，或是人社局的通报，而是国外的相关事务。港交所刚刚收到了他们的二次上市申请，而几家重要的欧洲客户的合规部门已经开始审核相关材料。那107名被裁的年轻员工，手上还保存有录音聊天记录，甚至已向有关部门递交了申诉材料。受此影响，星宇股份苦心经营多年的A+H上市计划也面临不小的压力。今年7月，该公司已为2026届新员工安排了440个入职名额，且其中不少是硕士研究生，专门招聘进研发和技术管理岗位。然而，这些年轻学子刚刚安顿好生活，便接到了意外的“晴天霹雳”。

8月8日，HR开始逐一面谈，告知的理由几乎一致，“市场不佳，企业经营困难，你们需要离开。”这一通知的方式十分无情，要么当天签字离职，获得半个月的遣散费，离职证明上还要求写“个人原因”；要么不签字，就被调去流水线工作，承诺的一个月岗位轮换也变成了强制的三个月。HR甚至暗示，如果不配合，未来的背景调查可能会出现问题。本来四百多人的年轻员工群体，迅速缩减到仅剩一百二十人，107人便这样无情地被“优化”了。社交媒体事件发酵后，常州人社局迅速组建专项小组进行调查，并且做出了相对克制的通报。他们确认440名新员工里有10人被裁，并且在27日收到了星宇的道歉信。公司表现出低姿态，承诺给予107名员工三个月的求职补贴，并提供免费的宿舍与工作对接，若到11月底仍未找到工作，则再增加六个月的工资补偿。然而，市场对此并不买账，公司的股价在道歉发布当天仍然重挫，最终以超过5%的跌幅收盘。年初时股价保持在156元，短短半年内，市值已被砍掉近一半，如此巨大的下跌幅度引得市场瞠目结舌。

在此事件中，被解雇的员工间接地联系了人力资源总监，随后他被停职，调查结果显示公司并没有违规行为，但也揭示了今年上半年资金流动如此迅速的原因。数据显示，上半年公司实现营收68.84亿元，增幅仅为1.87%，归属净利润下降至6.69亿，同比减少了5.26%。而在第二季度，营收和净利润的降幅近18%，面对上涨的营业成本和市场竞争，毛利率也受到了极大挤压。星宇对于营收下滑的解释是市场疲软、配套车型销量不足以及原材料价格上涨，但这一切压力并非仅限于其一，整个行业均受到此影响。然而，令人疑惑的是，星宇如此体量的企业，裁掉这107名年轻人的省钱效果似乎并不显著，反而让人感到意外。

截至调查发布当天，这107名被裁员工中，已经有22人重新找到工作。星宇的财务数据上显示，一季度末公司还拥有20.8亿的流动资产，去年的全年净利润也高达16.24亿，现金流并未到达紧张状态。令人好奇的是，道歉当日，星宇还宣布了中期分红，每10股派发2元，总共分出5600万。这种一边向股东分红，一边对刚入职的员工仅提供半个月遣散费的两难局面，无疑让人感到不适。

对于被裁的107名年轻员工而言，失去的不仅是一份工作。由于入职后已交社保，他们的应届生身份也不复存在，这使得他们在未来公职招聘和国企校招的专属通道关闭，简历上缺乏亮眼的工作经历，这种替代任性背后的后果，将深远地影响他们的职业生涯。